#738
上次我说面试就是要让对方了解你，让他了解你身上他想了解的东西。例如你是不是真诚，你是不是拖延症，你是不是自闭，这些面试官不想了解，也就没有必要让他了解。
后面阿蒲跟我说，不是的，应该是让他知道，你即使有这些「问题」，你也可以做好你的工作。就像很多外企都提到的多元文化一样，什么都要多样性。
我说，好像也是，所以如果他可以接受你就是不会说话，支支吾吾，接受你就是不转弯，倔强到底，接受你不同的价值观念等等，你也会很开心。
但是，在 我们的求职圈子 里面，其实很少面试官会「相信」这些东西，他们甚至把这些作为淘汰的标准。
就像性格测评，不按照我爱公司，我爱工作，我爱加班，我听老板的，但我又能创新……